На жаль, коли глухі та слабочуючі люди шукають роботу, вони можуть зіткнутися з дискримінацією при працевлаштуванні. Потенційні роботодавці можуть дискримінувати, як відкрито, так і тонко. Ця дискримінація трапляється або через відкрите упередження, або через незнання щодо глухоти та втрати слуху. Наприклад, роботодавець може помилково думати, що глухий працівник постійно потребуватиме перекладача.
Caiaimage / Агнешка Возняк / Getty ImagesЩо можуть зробити кандидати на роботу для глухих?
Деякі глухі шукачі роботи можуть спробувати пристосувати свої резюме, щоб приховати факт втрати слуху. Глухі люди можуть використовувати у своїх резюме номери телефонів персональних служб естафети. Цей номер є справжнім голосовим номером, і роботодавці, які бачать його у резюме, не знають, що заявник глухий / HOH, доки вони не зателефонують. Це дозволяє уникнути "видачі" того факту, що заявник глухий у резюме, оскільки глухий заявник може замість цього вказати номер телефону особистого ретранслятора. Що ще більш важливо, глухі заявники можуть негайно спілкуватися з роботодавцем за телефоном.
Якщо ви підозрюєте, що вас дискримінують, задокументуйте все. Хороша документація часто є ключем до перемоги в битві. Наприклад, якщо ви здійснюєте естафетний дзвінок у компанію, в якій ви хочете працювати, а той, хто телефонує, каже щось на кшталт «ми не приймаємо на роботу глухих», обов’язково задокументуйте це.
Що робити щодо дискримінації
По-перше, майте на увазі, що якщо ви зазнаєте дискримінації, коли подаєте заявку на роботу, це може бути порушенням Закону про американців з інвалідністю (ADA). Відповідно до ADA, заявник на роботу вважається кваліфікованим, доки він може виконувати основні функції роботи з розумними зручностями чи без них. Прикладом розумного пристосування може бути перекладач для важливих зустрічей персоналу.
Тоді майте на увазі, що існує американська державна установа, Комісія з рівних можливостей зайнятості США (EEOC), яка відповідає за захист ваших прав під час пошуку роботи, а також роботи. Незважаючи на те, що у вас може виникнути спокуса подати позов відразу, згідно з правилами EEOC ви повинні пред'явити звинувачення у дискримінаціїранішеВи можете подати позов до суду через Інтернет або через пошту. Ви маєте подати 180 днів із дня, коли сталася дискримінація, включаючи святкові та вихідні дні.
Як подати файл у EEOC
Подати скаргу в ЄЕОК на дискримінацію у сфері праці не складно. Ви можете подати або розпочати подання трьома різними способами - особисто, телефоном або поштою. Щоб подати заявку особисто, зверніться до виїзного офісу EEOC. EEOC рекомендує зв’язатися з виїзним офісом до подання, оскільки кожен офіс має свої власні процедури. Щоб розпочати подачу по телефону, ви можете зателефонувати до ЄЕОК за номером 1-800-669-4000 із зазначенням основної інформації, і вони зв’яжуться з виїзним офісом від вашого імені, але вам все одно доведеться співпрацювати з виїзним відділенням, щоб фактично подати плату . Щоб подати поштою, ви можете надіслати EEOC підписаний лист із усіма деталями. EEOC може зв’язатися з вами для отримання додаткової інформації, або EEOC може розмістити всю надіслану вами інформацію в офіційній формі стягнення плати, яку вам буде запропоновано підписати.
Що може зробити EEOC
Після того, як вони отримають ваше звинувачення в дискримінації, EEOC може попросити вас пройти медіацію, тоді як нейтральний посередник може спробувати вирішити ситуацію. Якщо спроба посередництва не вдається, або якщо ЄЕОК не просить вас спробувати здійснити спочатку посередництво, ваше звинувачення у дискримінації надійде слідчому, який проведе розслідування, щоб перевірити, чи була насправді дискримінація.
Результати розслідування скарги
Якщо слідчий EEOC вирішить, що мала місце дискримінація, EEOC спробує розрахуватися з роботодавцем. Якщо врегулювання не досягнуто, EEOC вирішує, подавати позов проти роботодавця чи ні. І навпаки, якщо слідчий EEOC вирішить, що дискримінації не було, ви все одно маєте право подати до суду на роботодавця. Ви отримаєте Повідомлення про право подавати позов до суду.
Засоби проти дискримінації у сфері зайнятості
При спробі досягти врегулювання або під час подання позову до суду, EEOC може попросити вас влаштувати на роботу або отримати оплату праці, яку ви отримали б, якби компанія найняла вас у першу чергу. Також можуть бути компенсаційні (для відшкодування ваших витрат) або штрафні збитки (наприклад, для роботодавця, який відкрито дискримінував).
Справи EEOC щодо залучення претендентів на роботу глухих
Чи були в минулому випадки EEOC із залученням осіб, які претендують на глухі роботи? Так. Під час пошуку в редакції EEOC щодо глухих виявляються такі приклади:
- EEOC врегулював справу з мережею готелів щодо глухого підлітка, якому на співбесіді сказали, що вона не має права на посаду, на яку претендувала, через втрату слуху.
- EEOC виграв судовий процес проти кадрової компанії, яка не вважатиме глухого претендента на посаду біржовим клерком. Кадрове підприємство не прийняло б заявку на роботу або взяло інтерв’ю у глухого претендента.
-people.jpg)
