Чи можу я бути звільнений протягом хворих днів через фіброміалгію та ME / CFS?

Питання:

Я пропустив багато роботи через фіброміалгію та синдром хронічної втоми. Чи можу я бути звільнений за пропущений занадто багато днів, хоча мій роботодавець знає, що я хронічно хворий?

Відповідь:

У США у вас є кілька законів, що захищають вашу здатність продовжувати працювати, незважаючи на хронічні захворювання. Закон про відпустки в сім'ї (FMLA) та Закон про американців з інвалідністю (ADA) є федеральними законами, тому вони застосовуються по всій країні. Також можуть застосовуватися індивідуальні закони штату. Ви також повинні знати, які, якщо такі існують, правила вашого роботодавця щодо надмірного часу хвороби та дисциплінарних заходів.

Давайте розглянемо конкретний захист, який ви маєте.

FMLA

Незважаючи на те, що це федеральний закон, FMLA охоплює лише певний бізнес. Ви та ваше робоче місце покриваєтесь, якщо виконуються всі три з цих зобов’язань:

• Ви працюєте там щонайменше рік
• За минулий рік ви витратили щонайменше 1250 годин
• Ваш роботодавець має 50 або більше роботодавців у радіусі 75 миль

На додаток до тривалих відпусток, таких як відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами, FMLA дозволяє взяти відпустку, що називається періодичною, через серйозні проблеми зі здоров’ям. Саме на це потрапляють ваші спорадичні дні хвороби, якщо вони пов’язані з вашими хронічними захворюваннями.

Чи юридично ваш хронічний стан вважається "серйозним"? За даними Міністерства праці, це лише, якщо:

• Це вимагає госпіталізації
• Це вимагає тривалого догляду
• Якщо це вимагає постійного лікування у медичному закладі

Ваш роботодавець повинен дозволити вам до 12 відпусток протягом року, що складає в середньому до п'яти пропущених днів на місяць. Однак компанія не зобов’язана платити вам за будь-що з цього (після того, як у вас може бути час хвороби.) Ці 12 тижнів - це ваша загальна відпустка, а не лише періодична, тож якщо ви берете вісім тижнів декретної відпустки, це залишає лише чотири тижні (20 періодичних днів) протягом решти року.

Щоб отримати перервну відпустку, потрібно надати медичну довідку про свою хворобу. Ви не можете будь-яким чином бути дисциплінованим за те, що взяли відпустку згідно з FMLA.

Однак це не означає, що тривалі регулярні прогули не вплинуть на вашу роботу. Якщо ваш начальник визначить, що пропущені дні заважають вашій роботі, ви можете бути переведені на рівноцінну роботу.

Що вважається еквівалентом?

• Він повинен мати принаймні таку ж зарплату та виплати, як і ваша поточна посада
• Це не може бути менш бажаним, ніж ваше поточне становище

Тільки цеякщо це можливодля компанії, однак. Якщо ні, ви можете втратити роботу.

Що станеться, коли ви вийдете з відпустки, гарантованої FMLA?

• Якщо тине робітькваліфікуючись як інвалід згідно з ADA, ви можете бути покарані або звільнені за виклик хворих. (Однак законодавство штату може запропонувати вам більший захист.)
• Якщо тиробитикваліфікуватися як інвалід згідно з ADA та виконуються деякі інші умови, ви не можете бути дисциплінарним або звільненим за виклик до хворого. Читайте далі, щоб дізнатись про інші умови.

ADA

Ви є законно інвалідом? Так, ЯКЩО:

• У вас є фізичний або психічний стан, який суттєво обмежує основну життєву діяльність (наприклад, ходьба, розмова, навчання).
• Всупереч поширеній думці, ви робитеніповинні претендувати на отримання доходу з інвалідності із соціального страхування, щоб вважатися інвалідом, що легально перебуває.

Які ще умови потрібно виконувати, щоб ваша робота була безпечною?

• Ви повинні мати можливість виконувати основні функції своєї роботи за розумних умов.
• Бізнес повинен мати щонайменше 15 працівників, щоб відповідати вимогам ADA щодо розумних пристосувань.

Наприклад, Енн працює сервером у великому ресторані. У ресторанній політиці сказано, що вона повинна нести все вручну, а не на підносі. У неї розвивається зап’ястний тунельний розлад, і вона більше не може стискати декілька пластин чи окулярів однією рукою. Це означає, що вона не може зберегти свою роботу?

У цьому випадку менеджер може пристосувати її стан, дозволивши Енн користуватися невеликими підносами, даючи їй додаткові перерви для відпочинку та витягування рук, а також змінюючи зміни, щоб вона не працювала в дні, що повертаються до спини. Такі речі зазвичай вважаються розумними пристосуваннями.

Однак, якщо Енн виявить, що вона все ще не може нести їжу до столу на невеликому підносі, то, можливо, її можуть законно звільнити через інвалідність.

Для фіброміалгії та синдрому хронічної втоми розумне пристосування може включати такі речі, як:

• Отримання письмових інструкцій замість усних (через когнітивні дисфункції)
• Табурет для завдань, які зазвичай виконуються стоячи
• Переміщення робочої області в більш тихе місце (якщо таке є)
• Пропонуючи гнучкий графік
• Пропонуючи роботу вдома

Однак пам’ятайте, що ці речі повинні бути розумнимидля вашого роботодавця.Наприклад, Енн не може чекати таблиці з дому, і якщо генеральний директор єдиний у будинку з офісом, йому / їй не потрібно його дарувати або будувати новий.

Дозвіл на необхідний час лікарняного є частиною розумного пристосування, але ви все одно повинні мати можливість виконувати основні функції роботи.

Державне право

У вашій державі можуть бути закони, які додатково захищають вас від покарань, пов’язаних з інвалідністю.Мережа розміщення робочих місць надала довідник державних установ, які виконують ці закони. Це гарна сторінка для закладки, якщо вам коли-небудь доведеться зв’язатися з ними для отримання інформації:

• Державні агентства з практики зайнятості

Політика роботодавців

Переконайтесь, що ви знаєте, яку політику має ваш роботодавець щодо лікарняних, особливо якщо компанія не поширюється на FMLA та ADA.

Якщо на вашому робочому місці немає посібника для працівника або письмової політики, ви можете попросити про це щось письмово.

Більше ресурсів

Ось додаткова інформація про FMLA та ADA:

• Закон про відпустки з питань медичної допомоги сім’ї
• Закон про американців з інвалідністю