Конкурентна інтегрована зайнятість - це робота, що виконується особою з інвалідністю, пов’язаною зі здоров’ям („погіршення здоров’я”) в рамках інтегрованого середовища. Заробітна плата становить принаймні мінімальну зарплату або вище, і за рівнем, порівнянним із заробітчанами, які не мають інвалідності, які виконують ті самі завдання.
Келвін Мюррей / Getty ImagesПереваги
Конкурентна інтегрована зайнятість допомагає отримувачеві забезпечити гідність економічної самодостатності в межах своєї громади.Конкурентна інтегрована зайнятість пов’язана з професійною реабілітацією, яка є процесом, який допомагає людям з вадами розвитку, психологічними, фізичними та іншими порушеннями чи порушеннями здоров’я отримати, зберегти або повернутися на роботу.
Закон про інновації та можливості робочої сили (WIOA), підписаний у 2014 році, покращив послуги для людей з обмеженими можливостями, щоб допомогти їм знайти та отримати конкурентоспроможну інтегровану роботу.під замовленняпрацевлаштування та підтримка на робочому місці для задоволення специфічних можливостей людини з обмеженими можливостями, а також бізнес-потреб роботодавця.
Конкурентна інтеграційна зайнятість контрастує із працевлаштуванням в об'єктах, де більшість людей мають інвалідність.
Що означає інтегрована зайнятість?
Інтегрована зайнятість - це робота, яку виконують люди з обмеженими можливостями, які виконують роботу в типових робочих умовах із колегами, які не мають інвалідності. громада, яка не має інвалідності і виконує однакову або подібну роботу.
Працівники з обмеженими можливостями повинні мати такі ж можливості, як і ті, хто не має інвалідності в однаковій посаді, взаємодіяти з іншими працівниками, замовниками та постачальниками. Це повинно бути звичайною частиною обов'язків роботи і відбуватися на всьому робочому майданчику.
Підтримка робочого місця та індивідуальне працевлаштування
Підтримка на робочому місці поширена у багатьох бізнесах і включає такі речі, як наставники, які можуть допомогти працівникові отримати нову роботу, соціальні мережі в рамках роботи, навчання працівників тощо.
Підтримка на робочому місці та індивідуальне працевлаштування можуть також включати зміни робочого середовища працівника, зміни деяких функцій роботи, які допомагають працівникові успішно їх виконувати, та коригування політики та практики зайнятості, що підтримують працівника.
Ці опори, як правило, діляться на три основні категорії:
- Екологічними опорами можуть бути фізичні споруди, оточення або предмети, присутні в бізнесі, які роблять сайт роботи більш доступним для поточних або майбутніх працівників.
- Процедурна підтримка - це дії або заходи, які роботодавці надають, щоб допомогти потенційним або поточним працівникам у виконанні їх роботи та функцій, пов’язаних із роботою.
- Природні - це неформальна підтримка, яка зазвичай доступна будь-якому працівнику. Сюди може входити спільна поїздка на роботу та з роботи з іншими працівниками, або старший співробітник, який допомагає новому співробітникові виконати роботу, коли йому / їй потрібна додаткова допомога.
Право на конкурентну інтегровану зайнятість
Люди з інвалідністю мають право на працевлаштування в місцях, де вони працюють поряд з іншими людьми з інвалідністю та без неї, а також на заробітну плату, яка становить мінімум мінімальну зарплату та є конкурентоспроможною на інших посадах. Конкурентна інтегрована зайнятість покликана допомогти тим, хто часто отримує роботу, яка приносить їм менше мінімальної заробітної плати, особливо тим, хто має вади розвитку та інтелекту.
Пошук підтримки зайнятості
Інваліди, які шукають роботу та можливість стати незалежними, можуть отримати конкурентоспроможну інтегровану роботу за допомогою свого Державного департаменту реабілітації (DOR) або подібних регіональних агентств з працевлаштування. Ви можете знайти єдині центри кар’єри та місцеві служби робочої сили через веб-сайт careeronestop, спонсорований Міністерством праці США.
-application-process.jpg)
.jpg)
