Закон про фіброміалгію та американців з інвалідністю

Продовжувати працювати може бути проблемою, якщо у вас фіброміалгія (FMS) або синдром хронічної втоми (CFS або ME / CFS). Закон про американців з інвалідністю (ADA) призначений захистити ваше право на працевлаштування, вимагаючи від більшості працівників внести зміни, які називаються "розумним пристосуванням", щоб допомогти вам продовжувати працювати.

Що таке закон про американців з інвалідністю?

ADA вимагає від роботодавців, які мають 15 і більше працівників, забезпечити розумні умови для людей, які відповідають критеріям інвалідності, якщо це не створює надмірних труднощів для компанії. Закон містить визначення інвалідності, засновану більше на тяжкості симптомів, ніж на конкретних діагнозах.

Хто кваліфікується як інвалід?

Наявність хронічної хвороби, такої як FMS або ME / CFS, автоматично не кваліфікує вас як інваліда. Щоб вважатися інвалідом згідно з ADA, ви повинні:

• Майте фізичні або психічні вади, які суттєво обмежують одну або кілька основних життєвих дій.
• Майте запис про такі порушення (наприклад, медичну документацію або лист від лікаря).
• Вважати, що вони мають таке знецінення.

Визначення основних життєвих заходів

Сфера, що вважається "основною життєвою діяльністю", була розширена з 1 січня 2009 року. ADA містить два списки - одну з основних здібностей та одну з основних функцій організму.

Основні здібності включають, але не обмежуючись ними:

• Турбота про себе
• Виконання ручних завдань
• Побачивши
• Слух
• Харчування
• Сплячий
• Ходьба
• Стоячи
• Підйом
• Згинання
• Розмовляючи
• Дихання
• Навчання
• Читання
• Концентруючий
• Мислення
• Спілкування
• Працює

Основні функції організму включають, але не обмежуючись ними:

• Функції імунної системи
• Нормальний ріст клітин
• Травна, кишкова, сечовий міхур, неврологічна, мозкова, дихальна, кровоносна, ендокринна та репродуктивна функції.

Поправка від 2009 року визначає, що ці порушення не повинні бути очевидними з перегляду чи розмови з кимось. Він також охоплює вас, коли ваші симптоми в стадії ремісії, якщо ви вважаєтеся інвалідом, коли симптоми були активними. Це особливо корисно для людей з FMS та ME / CFS, які відчувають спалахи та ремісії.

Що таке розумне розміщення?

Якщо ви кваліфікуєтесь як інвалід згідно з ADA, ви маєте право вимагати розумного пристосування у свого роботодавця. (Пам’ятайте, що це стосується лише компаній, що мають понад 15 працівників, і не може створити компанії надмірних труднощів.)

Розумне пристосування - це будь-яка зміна вашої роботи або робочого середовища, що дає рівний доступ до роботи. Приклади розумного пристосування для симптомів FMS або ME / CFS можуть включати:

• Неповний робочий день або змінений графік роботи
• Зміна тестів, навчальних матеріалів або правил
• Надання письмових, а не усних інструкцій
• Переназначення на вакантну посаду
• Лікарняний
• Працювати вдома
• Більш ергономічна робоча станція
• Регульоване освітлення
• Переміщення робочої станції у більш відповідне місце (тобто, тихіше, тепліше, ближче до входів.)

Ви самі, а не ваш роботодавець, самі придумуєте, які помешкання допоможуть вам краще виконувати свою роботу.

Розмова зі своїм роботодавцем

ADA не вимагає офіційної зустрічі або письмового запиту, коли ви розмовляєте з роботодавцем про розумне пристосування - все, що вам потрібно зробити, це провести бесіду, в якій ви розкажете своєму роботодавцю про свій стан та обговорите, які помешкання допоможуть вам . Це гарна ідея робити нотатки, зберігати відповідні електронні листи та зазначати будь-які дати, коли ви говорите про проблеми ADA.

Після того, як ви поговорили зі своїм роботодавцем про відповідне житло, компанія має надати ці приміщення, якщо вони не створюють надмірних труднощів.

Отримання довідки

Щоб отримати додаткову інформацію про розміщення на робочому місці та ADA, ви можете зв’язатися з Мережею розміщення робочих місць (JAN).

Якщо ви відчуваєте, що вас дискримінують або відмовляють у ваших правах згідно з ADA, зв’яжіться з місцевою комісією з рівних можливостей працевлаштування або зателефонуйте за національним номером: 1-800-669-4000 (TTD: 1-800-669-6820).