Що сказати своєму начальнику та колегам про діагноз Паркінсона

Коли ви отримуєте діагноз хвороби Паркінсона, зрештою ви повинні вирішити, коли сказати своєму роботодавцю і скільки сказати про свій стан. Це, швидше за все, викликає у вас кілька занепокоєнь, тому читайте далі, щоб дізнатись, як вирішити відповідні проблеми.

По-перше, майте на увазі, що лишевиможе вирішити, чи буде інформування вашого роботодавця допомогти вам чи перешкодити вам у ваших зусиллях, щоб бути в курсі хвороби. Тим не менше, багато людей з хворобою Паркінсона можуть виявити, що інформування свого роботодавця про свій діагноз - це правильна річ для них.

Давайте зізнаємось: впоратися з хворобою легше, якщо не потрібно нічого приховувати від колег. Також легше уникнути сутичок із персоналом або відділами пільг щодо переваг, які належать вам і вашій родині, якщо компанія усвідомлює, що у вас є хронічне захворювання, як Паркінсон.

Ось декілька порад щодо інформування та взаємодії з босами, колегами та відділами допомоги після діагностики хвороби Паркінсона.

Коли повідомляти своєму керівнику

Можливо, це не гарна ідея інформувати свого керівника про свої проблеми зі здоров’ям одразу після отримання діагнозу. Дайте собі час засвоїти новини та витратьте трохи часу, щоб навчитися про хворобу Паркінсона та про те, як вона буде прогресувати з часом.

Крім того, ви не хочете говорити зі своїм босом про хворобу Паркінсона, якщо ви самі дуже мало знаєте про розлад і не можете відповісти на запитання. Дізнайтеся про стан і поцікавтеся у свого лікаря та інших людей, яких ви знаєте з хворобою Паркінсона, про найкращий спосіб звернутися до свого начальника з новинами. Спробуйте передбачити можливі реакції та занепокоєння та дізнайтеся відповіді на питання, які можуть виникнути.

Звичайно, не чекайте занадто довго, щоб повідомити свого роботодавця про свій діагноз. На жаль, це видима хвороба, і ваш керівник або колеги можуть почати замислюватися про ваше здоров'я, якщо ви помітно тремтите або тремтите, або якщо вони усвідомлюють, що ви вже рідко посміхаєтесь.

У деяких ситуаціях вам потрібно буде отримати доступ до пільг компанії, щоб допомогти вам оплатити необхідні засоби лікування, включаючи ліки та спеціальні процедури. Це може допомогти вам, якщо ваш керівник розуміє вашу ситуацію і може підписати будь-які прохання про перерву чи спеціальні умови.

Як сказати своєму керівнику

Перш ніж розповісти керівнику про свій діагноз, подумайте, як він чи вона прийматиме новини. Основна відповідальність вашого керівника - це робочі обов'язки компанії, тому перше, що він запитає (подобається вам це чи ні), - це "Як це вплине на робочий процес і продуктивність компанії?"

Перш ніж вести цю розмову, проведіть невелике дослідження переваг або пільг вашої компанії, таких як гнучкий робочий час, робота на робочому місці, робота вдома один-два дні на тиждень, або, можливо, перехід на менш фізично складний тип роботи. Ви можете згадати деякі або всі ці варіанти, коли розмовляєте зі своїм керівником.

Ось кілька можливих моментів для розмови з вашим начальником:

1. У мене діагностували хворобу Паркінсона. Це відносно поширений розлад, який з часом вплине на мої м’язи, ускладнюючи ходіння або використання рук для дрібної моторики. Хороша новина полягає в тому, що прогресування відбувається повільно, доступні методи лікування ефективні, і, можливо, пройдуть роки, перш ніж мої симптоми дійсно вплинуть.
2. Ось інформаційний бюлетень про хворобу Паркінсона, який мені дав мій лікар, і ось лист від мого лікаря, що пояснює діагноз. Мій лікар впевнений, що я зможу адекватно виконувати свої обов’язки протягом наступних кількох років.
3. Зараз я розповідаю вам про свій діагноз, тому що мені потрібно буде отримати деякі особливі переваги для здоров’я, які пропонує компанія. Я буду зв’язуватися з людськими ресурсами, щоб поговорити про свої варіанти.
4. Я знаю, що цей мій діагноз викликає всілякі запитання, але я впевнений, що я все ще можу робити свою роботу і робити її добре, і що разом ми можемо знайти рішення, які будуть корисними для нас обох.
5. Єдина сфера, коли ми зі своїм лікарем передбачаємо будь-яку потенційну проблему (тут заповніть будь-які потенційні проблеми, які ви очікуєте). Ми з лікарем розробили таку стратегію вирішення цієї потенційної проблеми наступним чином (тут заповніть ваші потенційні шляхи вирішення цих проблем).
6. Бобу в бухгалтерії поставили діагноз "хвороба Паркінсона" п'ять років тому, і він все ще робить свою роботу і робить її добре. Він погодився поговорити з нами про свій досвід та досвід своєї команди в боротьбі з розладом в офісі. Він каже мені, що в його кабінеті потрібно було лише кілька коригувань, щоб задовольнити його потреби.
7. Ви не заперечуєте, якщо я повідомлю своїх безпосередніх співробітників?
8. Дякуємо за цю зустріч та за підтримку.

Як сказати своїм колегам

Вам потрібно буде вирішити, кого з колег ви хочете сказати.Насправді це гарна ідея розповісти своїм близьким колегам, оскільки отримання від вас надійної інформації про ваші симптоми та діагноз допоможе зупинити плітки чи неінформовані спекуляції про вас та ваші здібності.

Розповідаючи обраним колегам про ваш діагноз, ви можете зберегти певний контроль над тим, як люди реагують на вас, а не навпаки. Надайте людям, з якими ви щодня спілкуєтесь, надійну, надійну інформацію про вас та ваш діагноз - таким чином, їм не потрібно буде гадати, слухати чутки чи плітки.

Подумайте про те, щоб надати своїм колегам той самий інформаційний лист про хворобу Паркінсона, який ви дали своєму керівнику. Скажіть їм, що вони можуть використовувати ці факти для спростування будь-якої недостовірної інформації, яку вони можуть почути, і що вони можуть сміливо звертатися до вас безпосередньо, якщо виникають будь-які занепокоєння чи запитання.

Підкресліть, що ви та ваш лікар не очікуєте, що ваші здібності скоро скоротяться, і що ви сподіваєтесь, що зможете робити свою роботу так само, як завжди. Нарешті, скажіть їм, що вам не потрібно, щоб хтось врізав вам якусь особливу слабість, але що ви просто хотіли, щоб вони знали, що з вами відбувається.

Зрозумійте свої права згідно з ADA

Після того, як ви повідомите свого керівника та колег про свій стан, наступним пунктом порядку денного на вашому робочому місці має бути вивчення та потенційний доступ до переваг компанії, що належать вам та вашій родині через інвалідність, пов’язану з вашою хворобою Паркінсона.

Закон про американців з інвалідністю (ADA), який застосовується Комісією з рівних можливостей для працевлаштування, забороняє дискримінацію на робочому місці внаслідок інвалідності до тих пір, поки ви можете продемонструвати, що можете виконувати відповідну роботу, коли для вас вживаються обґрунтовані корективи.

Ваша інвалідність повинна мати суттєві обмеження в деяких основних життєвих діях, таких як бачення, слух, розмова, ходьба, дихання, виконання ручних завдань, навчання, турбота про себе та робота.

Майте на увазі, що ADA не завжди застосовується до малих підприємств, на яких працює менше 15 осіб. У цьому випадку, якщо "розумне пристосування" для вашої ситуації вимагає накладення необґрунтованих витрат або надмірних труднощів на інших працівників або саму компанію, тоді ваш роботодавець не повинен наймати вас.

Поради щодо доступу до пільг для інвалідів

Коли ви трохи уявите закони, які захищають ваші права на робочому місці після того, як ви станете інвалідом, настав час поговорити з працівниками пільг вашої компанії. Це люди, які можуть надати вам детальну інформацію про переваги, доступні вам (і вашій родині).

Ви хочете попросити конкретну інформацію про компанію та страхові поліси щодо:

• виплати зі страхування на випадок втрати працездатності (як правило, поліс виплачує відсоток від вашої зарплати, поки ви інвалід)
• використання гнучких медичних рахунків витрат (для цих рахунків ви вносите конкретну суму зарплати, яка згодом може бути використана для оплати невідшкодованих медичних витрат, таких як доплата та франшиза.
• можливості дострокового виходу на пенсію
• виплати з пенсійних рахунків
• медичне страхування ліків та спеціальних процедур
• страхування довгострокового догляду (це страхування для повсякденного догляду за інвалідами або у їхньому власному будинку, або в будинку престарілих або подібному закладі)

Ви також можете отримати право на отримання допомоги по інвалідності або виходу на пенсію за програмами соціального забезпечення, Medicare та Medicaid. Для них найкращим джерелом інформації є Адміністрація соціального забезпечення.