Якщо у вас синдром подразненого кишечника, чи знаєте ви, як це може вплинути на ваші права на робочому місці та в громадських місцях? Дізнайтеся про Закон про американців з інвалідністю та про те, як він може застосовуватися до вашого стану.
Джерело зображення / Getty ImagesЩо таке закон про американців з інвалідністю?
Закон про американців з інвалідністю (ADA) - це законодавство, яке забороняє дискримінацію осіб з обмеженими можливостями. ADA був розроблений для запобігання дискримінації у всьому спектрі людського досвіду, включаючи працевлаштування, громадські номери, транспорт та телекомунікації. ADA застосовується до осіб, які або мають інвалідність, або які пов'язані з інвалідом.
Інвалідність визначається як:
- Фізичне або психічне порушення, яке істотно обмежує одну або кілька основних життєвих дій такої людини
- Запис такого знецінення
- Вважається таким, що має таке порушення
Чи охоплюється IBS?
Якщо симптоми IBS людини суттєво впливають на основну життєздатність, IBS кваліфікується як крита інвалідність. З 1 січня 2009 року набула чинності поправка до ADA, яка розширила визначення інвалідності, забезпечуючи кращий захист для осіб з хронічними захворюваннями, таких як СРК. Дві конкретні зміни найбільш застосовні до IBS:
- Термін "основна життєва діяльність" тепер включає визнання проблем з "основними функціями організму", такими як проблеми з травною системою.
- Зараз епізодичний характер деяких інвалідностей визнається, доки симптоми заважають головній життєвій діяльності, коли вони є.
Знати свої права
ADA застосовується до всіх роботодавців, які мають 15 і більше працівників. Це вимагає від таких роботодавців, щоб особи з обмеженими можливостями мали можливість скористатися усіма можливостями, пов'язаними з роботою. Це включає такі речі, як найм, підвищення по службі, зарплата, підвищення та можливості навчання.
Роботодавці також зобов'язані забезпечити "розумне пристосування" до обмежених можливостей особи з обмеженими можливостями, якщо ці умови не спричинять "надмірних труднощів".
Як ADA визначає розумні умови
ADA визначає розумні умови як:
- Зробити існуючі приміщення, якими користуються працівники, легкодоступними та придатними для використання особами з обмеженими можливостями;
- Реструктуризація роботи, неповний робочий день або змінений графік роботи, перестановка на вакантну посаду, придбання або модифікація обладнання чи приладів, відповідне коригування або модифікація іспитів, навчальних матеріалів чи правил, надання кваліфікованих читачів чи перекладачів та інші подібні приміщення для особи з обмеженими можливостями.
Як Ви просите таке житло?
Згідно з EEOC, все, що вам потрібно зробити, - це подати запит своєму роботодавцю на проживання відповідно до ваших медичних потреб. Вам не потрібно згадувати ADA або термін "розумне пристосування". Хоча ADA не вимагає подання такого запиту в письмовій формі, можливо, це гарна ідея зробити це.
Ваш роботодавець має право вимагати документацію щодо вашої СРК та обмежень, які вона спричиняє. ADA рекомендує вам та вашому роботодавцю спільно визначати, яке житло потрібно. Закон вимагає від роботодавця швидко реагувати на ваш запит та забезпечити необхідне житло. Вашому роботодавцю заборонено розкривати такі приміщення вашим колегам, оскільки ADA забезпечує конфіденційність працівників щодо медичних питань.
Звідки ви знаєте, чи є житло розумним?
Мережа розміщення робочих місць надає безкоштовні рекомендації щодо розміщення працівників з обмеженими можливостями. Незважаючи на те, що їх база даних не включає IBS, ви можете отримати ідеї, переглянувши житло для інших інвалідів. Можна уявити, що зручний доступ до туалету вважатиметься обґрунтованим запитом. Змінення графіків роботи в часи загострення симптомів або, коли це можливо, дозволяючи робити роботу вдома, також представляється розумним варіантом.
ADA також бере на себе питання "відпустки без збереження заробітної плати". Це стосується тих з вас, для кого ваш СРК настільки серйозний, що ви часто пропускаєте роботу. Відпустку без збереження заробітної плати можна вважати розумним житлом, якщо роботодавець не може запропонувати інше житло, яке дозволило б вам працювати, і якщо така відпустка без збереження заробітної плати не спричинить роботодавця надмірних труднощів.
.jpg)
