Згідно з дослідженнями, виконання заходів, пов’язаних з роботою, допомагає зменшити симптоми і підвищити навички повсякденного життя хворих на аутизм; однак лише половина дорослих з аутизмом працює. Немає сумнівів, що робота для дорослих у спектрі неможлива. Однак ця реальність швидко змінюється.
Стаття за січень 2019 рForbes,"Ефективна зайнятість аутизмом (нейрорізноманіття): правова перспектива" не існувала б десять років тому. У статті вказувалося на основні ініціативи найвищих технологічних роботодавців, таких як SAP та Microsoft, а також на корисний вплив їх програм включення на робоче місце.
Portra Images / Getty ImagesЧому більше роботодавців, сприятливих для аутизму?
Причини такого швидкого розширення можливостей не зовсім зрозумілі, але, здається, очевидно, що існує принаймні чотири:
- Знання про аутизм значно зростає. Величезне збільшення діагнозів (з будь-якої сукупності причин) означає, що 1 з 54 американських дітей має аутизм.
- Приріст діагнозів, принаймні частково, є результатом набагато ширших діагностичних критеріїв аутизму. Замість того, щоб включати лише осіб з важкими обмеженими можливостями, тепер аутичний спектр включає осіб з високим інтелектом та значними навичками.
- Зростає потреба у працівниках, які мають навички, моделі мислення та трудову етику, які є загальними серед людей, що входять до спектру аутизму.
- Люди з аутизмом часто віддають перевагу роботі, що повторюється, і можуть не мати сильного бажання або потреби в новизнах. Це може бути корисним для багатьох робочих місць, і його важко знайти серед загальної спільноти.
Дорослі аутисти загалом надійні, рутинні, цілеспрямовані, орієнтовані на деталі та захоплені своєю роботою. Багато хто має видатні технічні та / або математичні навички. І чимало з них можуть знайти унікальні рішення проблем, які уникнули їхніх більш звичних колег.
Знаючи, що працівники-аутисти все частіше користуються попитом, де найкращі робочі місця? Ось декілька найкращих можливостей для дорослих у спектрі.
Як ви побачите, деякі з цих компаній відкриті для людей з широким спектром здібностей; інші шукають спеціально високоефективних людей з певними наборами навичок.
Деякі вважають аутизм лише однією з багатьох інвалідностей, тоді як інші зосереджені на аутизмі через навички, найбільш поширені серед людей у спектрі. Однак у кожному випадку ці компанії більш ніж готові наймати людей з діагнозом аутичного спектра.
Microsoft
Спеціальна програма найму аутизму від Майкрософт пропонує стратегії підбору персоналу та розвитку кар’єри, пов’язані з різноманітністю та інклюзією.
Натхненна співробітником із сином-аутистом, програма включає багатоденну практичну академію, яка фокусується на робочих можливостях, командних проектах та оцінці навичок.
Нетрадиційний захід із найму надає кандидатам можливість розкрити свої таланти та зустрітися з менеджерами та командами з найму, одночасно дізнавшись про Microsoft та її можливості.
Корпорація Майкрософт зазначає, що люди з аутизмом досягли успіху в кількох ролях із повним і неповним робочим днем, включаючи інженерів програмного забезпечення та науковців даних.
SAP
SAP - це дуже велика технологічна фірма, що базується в Німеччині, але має офіси, розташовані по всьому світу. Компанія має потужну програму різноманітності, яка включає "Аутизм на роботі".
Новаторська програма SAP «Аутизм на роботі», розпочата в 2013 році, включає дорослих з аутизмом до робочої сили. В даний час понад 175 колег із SAP працевлаштовані за програмою «Аутизм на роботі».
Фредді Мак
Фредді Мак - Федеральна корпорація з іпотечного кредитування, державна корпорація, яка купує іпотечні кредити та упаковує їх в іпотечні цінні папери.
На відміну від багатьох інших компаній, Фредді Мак спеціально звертається до людей з аутизмом, оскільки вони вважають аутичні риси позитивними для їхніх конкретних потреб. Для цього вони фактично співпрацювали з групою самозахисників-аутистів, що є найбільш незвичним у корпоративному світі.
У 2012 році Фредді Мак співпрацює з Аутистичною мережею самозахисту (ASAN) для розробки програми стажування для аутизму, яка має відповідати потребам їх бізнесу та можливостям людей із розладом аутичного спектра (ASD).
Програма орієнтована на висококваліфікованих осіб, яким важко було знайти чи зберегти роботу через проблеми із соціальним спілкуванням. Команда Freddie Mac працює з кожною людиною, щоб відповідати здібностям робочим місцям та допомагати формувати "м'які" навички.
Форд
Форд співпрацює з Аутизмом Альянсу в Мічигані, щоб заснувати програму під назвою FordInclusiveWorks з конкретною метою найму та підтримки працівників у аутистичному спектрі. Ця програма зараз називається FordWorks.
Форд співпрацював з наглядачами з оцінки та перевірки транспортних засобів для розробки продуктів та людськими ресурсами, щоб визначити потреби у працевлаштуванні, а потім об'єднався з Альянсом з аутизму в Мічигані, щоб зрозуміти таланти та сильні сторони людей з аутизмом.
Ернст і Янг
«Ернст і Янг» - це величезна міжнародна бухгалтерська фірма, яка до кінця виявила цінність нейрорізноманіття. Згідно з його веб-сайтом, "компанії виявляють, що люди з аутизмом підходять до проблем по-різному, і що їх логічне, прямолінійне мислення може стимулювати вдосконалення процесів, що значно підвищують продуктивність".
Як компанія, яка активно намагається наймати людей з аутизмом, Ернст і Янг визначили, що «хоча багато людей з аутизмом розумні, добре освічені і прагнуть працювати, вони часто стикаються з міжособистісними проблемами, через які важко потрапити в двері. "
Для вирішення цього та суміжних питань компанія створила проектну групу для пошуку, навчання та розміщення працівників-аутистів. Вони також створили унікальний "Центр передового досвіду" у Філадельфії, спеціально призначений для того, щоб максимально використати особливі сили співробітників-аутистів.
Walgreens
Walgreens запускає програму під назвою REDI, що означає роздрібні працівники з інвалідністю. Працюючи з місцевими агентствами, вони проводять навчання для конкретних спеціалістів, а потім оцінюють кожного, щоб розмістити їх належним чином.
Відповідно до їх веб-сайту: "Ті, хто закінчив REDI і отримав оцінку 3,0 або вище, отримують позначення" рекомендується для найму ", можуть обійти стандартну оцінку щогодинного відбору, якщо подають заявку на роль CSA (співробітника з обслуговування клієнтів) у Walgreens, мати можливість претендувати на посади CSA у цілому країні ".
Домашнє депо та CVS Caremark
І Home Depot, і CVS Caremark співпрацювали з організацією під назвою Ken's Krew з метою набору та навчання працівників з обмеженими можливостями. Насправді, співзасновник Home Depot зіграв важливу роль у запуску Ken's Krew. Програма передбачає підбір роботи, навчання, тренінг роботи, підтримку громади тощо.
Співробітники Ken's Krew працюють у понад 90 магазинах Home Depot та 18 магазинах CVS по всій країні.
КУА
AMC співпрацює з Autism Speaks, а програма AMC FOCUS, що розшифровується як Поширення можливостей, Вирощування невикористаних сил, - це програма розвитку співробітників AMC, спеціально спрямована на наймання людей з обмеженими можливостями.
Згідно з їх веб-сайтом, MC "надає людям, які постраждали від інвалідності, доступ до можливостей для конкурентоспроможної роботи, заробітної плати та пільг, поруч з іншими співробітниками наших театрів".
Підприємства, орієнтовані на аутизм
Дедалі більше молодих людей з аутизмом закінчують школу та намагаються вступити до робочої сили. У той же час все більше підприємств відкривають переваги найму працівників-аутистів. Ці два фактори разом стимулюють ріст малого бізнесу, побудованого на сильних сторонах працівників-аутистів.
Деякі з цих підприємств у Сполучених Штатах включають:
- Мийка автомобілів, що зростає
- Ультранавти (тестування програмного забезпечення)
- Spectrum Designs (футболки)
- УСМІХНІТЬСЯ Біскотті
Слово з дуже добре
Якщо ви або кохана людина з аутизмом починаєте розглядати варіанти роботи, має сенс виконати домашнє завдання, щоб розкрити деякі можливості. Навіть аутисти з обмеженими навичками мають більше можливостей, ніж будь-коли раніше.
Ваші місцеві професійні агенції можуть не знати про всі варіанти, тому вам вирішувати, що там, що можливо і як подати заявку.
