Закон про американців з інвалідністю (ADA) - це федеральний закон, ратифікований Конгресом США в 1990 р., Щоб заборонити дискримінацію на основі інвалідності людини. Відповідно до Закону про захист людей з обмеженими можливостями, людям з обмеженими можливостями надається правовий захист від дискримінації на робочому місці, у державних закладах та службах, в державних та місцевих органах влади та в телекомунікаціях.
ADA конкретно визначає інвалідність як "фізичне або психічне порушення, яке істотно обмежує основну життєву діяльність".
Розуміння того, що це означає - і те, як юридичне тлумачення впливає на всіх людей з ВІЛ - може краще допомогти тим, хто побоюється дискримінації, знайти юридичну підтримку, яка їм потрібна, зменшуючи при цьому бар’єри для осіб, які в іншому випадку можуть уникнути тестування та догляду за ВІЛ.
Нульові креативи / Getty ImagesІсторія ADA та ВІЛ
Коли АДА було вперше введено, ВІЛ вважався хворобою, яка загрожує життю, що призведе до погіршення стану або втрати працездатності більшості, якщо не всіх, інфікованих. У цьому контексті правовий захист ВІЛ-інфікованих виявився чітким та імпічментом.
Однак з часом, коли ВІЛ почали вважати більш хронічним захворюванням, що піддається лікуванню, виникає низка юридичних проблем щодо того, чи слід вважати ВІЛ сам по собі інвалідністю, якщо людина залишається без симптомів та іншим чином не порушена.
Це питання було поставлено на розгляд Верховного суду США в 1998 роціБрагдон проти Ебботта, випадок, коли здоровій, ВІЛ-позитивній жінці на ім’я Сідні Еббот стоматолог сказав, що він заповнює її порожнину лише в лікарні, і лише за умови, що вона сама понесе додаткові лікарняні витрати.
У рішенні 5-4, Суд виніс рішення на користь пані Еббот, заявивши, що відмова від лікування в стоматологічному кабінеті є внутрішньо дискримінаційною і що, навіть не маючи симптомів ВІЛ, пані Еббот все ще має право на захист ADA.
Окрім очевидних наслідків для людей, які живуть з ВІЛ, рішення також підтвердило, що "асоціаційна дискримінація" - зокрема, дискримінація осіб, заснована на їхній асоціації з тими, хто підпадає під дію Закону про захист людини - заборонена законом.
Постанова 1998 року в кінцевому підсумку поширила захист на всіх американців, які живуть з ВІЛ, як із симптомами, так і без них, а також на тих, хто може розглядатися як з ВІЛ. Крім того, він забороняв дискримінацію будь-якого бізнесу чи фізичної особи, яка лікує ВІЛ-інфіковану особу або пов'язана з нею.
Правовий захист, передбачений АДА
ADA поширює правовий захист, за певних умов, на всіх людей з обмеженими можливостями. Ключові сфери закону, що стосуються ВІЛ, включають:
- Працевлаштування: ADA забороняє дискримінацію приватних роботодавців, які мають 15 і більше працівників. Відповідно до закону, ВІЛ-інфіковану особу не можна звільняти або відмовляти в працевлаштуванні на основі реальної або передбачуваної ВІЛ-інфекції. Роботодавець не може відмовляти або несправедливо коригувати заробітну плату, виплати, відпустки, навчання, призначення роботи чи будь-яку діяльність, пов'язану з роботою внаслідок ВІЛ-статусу працівника. Крім того, повинні бути зроблені обґрунтовані умови для модифікації або коригування роботи хворі на ВІЛ вимагають такого проживання. Це може включати перерви на відпочинок або модифікацію графіків роботи для осіб, які постраждали від ВІЛ, або надання призначень лікарям або екстрених відпусток тим, хто, можливо, використав лікарняний лист.
- Роботодавцю заборонено шукати інформацію про ВІЛ-статус працівника (або потенційних працівників) або задавати питання, пов’язані з інвалідністю. Будь-яка інформація, пов’язана з ВІЛ, що повідомляється роботодавцю, повинна зберігатися в найсуворішій конфіденційності.
- Громадські приміщення: Громадське житло - це приватна організація, відкрита для громадськості, включаючи такі місця, як ресторани, лікарські кабінети, оздоровчі клуби, роздрібні магазини, центри денного догляду та будь-який інший сайт чи бізнес, де громадськість легко допускається.
Відповідно до ADA, ненадання доступу або рівних можливостей тим, хто має реальну або передбачувану ВІЛ-інфекцію, вважається дискримінацією. Це може включати зміни до звичного способу ведення бізнесу, який або виключає, або надає менші послуги людині з ВІЛ. Також у громадському приміщенні забороняється накладати доплати лише на основі ВІЛ-статусу людини або направляти особу до іншого бізнесу, якщо послуги перебувають у межах компетенції цього бізнесу. - Суб'єкти, які відповідають легальному визначенню приватного клубу або які мають право на звільнення як релігійні організації, не включені до визначення ADA. Так само як і житло, на яке поширюється дія Закону про внесення змін до справедливого житла 1988 року.
- Державне та місцеве самоврядування: ADA чітко застосовується до всіх штатів або місцевих органів влади, районів, департаментів та установ, а також до будь-якого іншого органу чи комісії, що підпадає під егіду штату чи місцевого самоврядування. Це включає державні школи, громадські басейни, бібліотеки, державні лікарні або міські транспортні служби.
Що робити, якщо ви зазнали дискримінації
Якщо ви зазнали дискримінації на робочому місці внаслідок ВІЛ, зверніться до найближчої комісії з рівних можливостей для працевлаштування (EEOC). Звинувачення повинні бути висунуті протягом 180 днів після передбачуваного порушення. Під час розслідування ЄЕОК може або діяти з метою виправлення порушення, або видавати працівникові лист про «право на позов». Щоб дізнатись більше або знайти найближчий до вас офіс EEOC, зателефонуйте за номером 800-669-4000 або відвідайте веб-сайт EEOC.
Мережа розміщення робочих місць (JAN), послуга, яку надає Міністерство праці США, може запропонувати роботодавцям та людям з обмеженими можливостями безкоштовні поради щодо розумного розміщення на робочому місці. Телефон 800-526-7234 або відвідайте веб-сайт JAN, щоб отримати поради щодо розміщення людей з ВІЛ.
Якщо дискримінація сталася в громадському приміщенні, зв’яжіться з Міністерством юстиції США (DOJ) за номером 800-514-0301 або відвідайте портал ADA щодо ВІЛ / СНІДу, щоб отримати інформацію про те, як подати скаргу DOJ.
.jpg)
.jpg)
